г.Уфа, ул. Богдана Хмельницкого, 68/1

8 (347) 287-23-85

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания населения

«Феникс» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа

Республики Башкортостан на  2019-2021 годы

  

Раздел 1.    Общие положения

  • 1.1. Стороны, предмет, действие коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель - Автономная некоммерческая организация Центр социального обслуживания населения «Феникс» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан (АНО ЦСОН «Феникс»,  организация), именуемое далее «Работодатель», в лице директора,  действующего на основании Устава и Работники АНО ЦСОН «Феникс» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, именуемые далее «Работники», представленные первичной профсоюзной организацией (далее ППО) АНО ЦСОН «Феникс»  в лице ее выборного органа – профсоюзного комитета (профкома).

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в АНО ЦСОН «Феникс» между Работодателем и Работниками (ст. 40 ТК РФ).

Руководство признает ППО и ее профсоюзный комитет единственным полномочным представителем интересов Работников в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров и в других случаях, которые установлены трудовым законодательством.

ППО признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания благоприятного морально-психологического климата.

Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе обеспечения занятости, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенными Сторонами.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников организации.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.2. Основные принципы взаимодействия сторон коллективного договора

Основными принципами взаимоотношений Сторон коллективного договора являются:

-   равноправие Сторон;

-   уважение и учет интересов Сторон;

-   заинтересованность Сторон в участии в договорных отношениях;

-   соблюдение Сторонами и их представителями законов и иных нормативно-правовых актов;

-   полномочность представителей Сторон;

-   добровольность принятия Сторонами на себя обязательств;

-   реальность обязательств, принимаемых на себя Сторонами;

-   обязательность выполнения коллективного договора;

-   контроль за выполнением коллективного договора.

1.3. Общие обязательства Работодателя и Работников

1.3.1. Работодатель и должностные лица признают право ППО и профкома на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени Работников организации, на представительство их интересов в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

1.3.2. Работодатель обязуется:

-  добиваться стабильного финансового положения Работников организации;

- довести до каждого Работника должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка;

-   способствовать повышению деловой квалификации Работников;

-   поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

-   осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- учитывать мнение профкома при составлении перспективных планов развития;

-   информировать профком об организационных и структурных изменениях в организации;

-  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

1.3.3.  Работники организации обязуются:

-  полно, качественно и добросовестно выполнять обязанности по трудовому договору;

- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-   способствовать повышению эффективности труда;

-   повышать свою деловую квалификацию;

-   бережно относится к имуществу организации;

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди Работников.

- обязуются исполнять письменные приказы и устные распоряжения Работодателя в пределах своей компетенции.

Раздел 2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.

Гарантии при возможном высвобождении

2.1. Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируются трудовым законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действующим Республиканским соглашением, Отраслевого соглашения, заключенного между Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ и Башкортостанской республиканской организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, настоящим коллективным договором.

Работодатель не вправе требовать от Работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором, локальными актами организации.

2.2. Трудовые договора с Работниками заключаются на неопределенный срок и срочные трудовые договора.

2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

2.4. В трудовом договоре, заключаемым с Работником, может предусматриваться испытательный срок не более 3-х месяцев.

2.5. Перевод на другую постоянную работу допускается лишь с письменного согласия Работника.

2.6. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-лет.

  2.7. При изменении существенных условий трудового договора Работодатель обязан письменно под роспись уведомить об этом Работника не позднее, чем за два месяца.

 Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата Работников рассматривать предварительно с участием профкома.

2.8. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников Работодатель обязан в письменной форме, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщит об этом профком с приложением проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

2.9. При сокращении численности или штата Работников:

-  преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст.179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда  предоставляется:

-  Работникам предпенсионного возраста;

-  одиноким матерям, имеющим детей до 16-ти летного возраста.

2.10. Работодатель обязуется предоставлять Работникам, получившим уведомление о расторжении трудового договора по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ  свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

Высвобождаемым Работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам.

  2.11. Профком обязуется обеспечить защиту социальных гарантий Работников в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

 

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).

3.2. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.

3.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.4.Работодатель по согласованию с профкомом с учетом интересов Работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года утверждает график очередных отпусков и доводит до сведения всех Работников

3.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.  Решение о предоставлении отпуска предоставляется в бухгалтерию не позднее, чем за семь календарных дней до начала отпуска.

3.6. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в 28 календарных дней.

3.7. Для стимулирования инновационной деятельности предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск к очередному отпуску в размере 2 календарных дней Работникам, принимавшим в течение рабочего года активное участие в деятельности организации, разработку эффективных мероприятий и внедрение их в жизнь, а также получения грантов и финансовой поддержки.

3.8. Работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работодателем и Работником.

Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 14 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

3.9. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3.10. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

3.11. Для социальных Работников установлен разъездной характер работы.

 

Раздел 4. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

 

4.1. Оплата труда Работников производится в соответствии с утвержденным с учетом мнения профкома «Положением по оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплат работникам Автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания населения «Феникс» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (Приложение 2) и  принятых локальных нормативных актов по оплате труда.

4.2. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

 Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

4.3. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие и праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

4.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-   персональный повышающий коэффициент (ППК) к окладу Работникам может быть установлен с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и объёма выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается Руководителем организации персонально в отношении конкретного Работника на основании решения комиссии по установлению ППК с учетом мнения профкома.

4.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премиальные выплаты за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.7. Премиальные выплаты (далее – премия) за выполненную работу устанавливаются в целях поощрения Работников:

- по итогам работы за месяц (квартал, год);

- за образцовое качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за интенсивность и высокие результаты работ;

- к профессиональным и общегосударственным праздникам.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

-    инициативы, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

-  качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью организации; своевременная сдача отчетности;

-   участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

-   выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности.

 Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата производится за фактически отработанное время.

4.8. Работодатель обязуется:

-  строго соблюдать установленный порядок оплаты труда;

- обеспечивать своевременную выплату Работникам заработной платы в установленные сроки: 25 числа текущего месяца и за II половину – 10 числа по окончании расчетного месяца;

-  выплату заработной платы осуществлять путем перечисления на банковскую карту Работника;

-   принимать локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда по согласованию с профкомом;

- при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, выплачивать Работнику денежную компенсацию не ниже размера установленного ТК РФ действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и обеспечивать ее выплату одновременно с выплатой задержанной заработной платы.

- оплачивать в размере не менее средней заработной платы Работника время приостановки работы ввиду задержки Работодателем выплаты Работнику заработной платы на срок более 15 дней, если Работник известил Работодателя о начале простоя в письменной форме;

- ставить в известность Работника об изменении существенных условий труда; систем и размеров оплаты труда; льгот, условий премирования, наименования профессий (должностей), не позднее, чем за два месяца;

- выдавать Работникам ежемесячно расчетные листы с отражением составных частей заработной платы, причитающихся за соответствующий период; размеры иных сумм, начисленных Работнику; оплаты отпуска; выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику; размеры и основания произведенных удержаний; общую денежную сумму, подлежащую выплате.

- производить доплату Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

 - устанавливать Работнику доплату при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Конкретный размер доплаты каждому Работнику устанавливается его соглашением с Работодателем.

- сохранять среднюю заработную плату Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения.

- сохранять среднюю заработную плату Работникам на период прохождения периодических медицинских осмотров. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка беременных женщин для прохождения медицинских обследований.

4.9. За нарушение условий выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель несет ответственность, установленную ТК РФ.

4.10. Представлять профкому информацию по вопросам, затрагивающим интересы Работников, в том числе о направлениях расходования финансовых средств, поступающих в организацию из разных источников, о порядке и условиях исчисления заработной платы, об установлении гарантий и компенсаций работникам.

4.11 Профсоюзный комитет в обязательном порядке участвует при пересмотре и установлении норм нагрузки конкретных Работников, в проведении анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

4.12. Допускается выполнение Работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (совместительство), согласно нормам ТК РФ.

                    Раздел 5. Охрана труда и экологическая безопасность

 

        Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда. Стороны коллективного договора признают приоритет жизни и здоровья Работника по отношению к производственной деятельности и ее результатам, а также его право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

  5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Проводить инструктаж по охране труда, проверку знаний по охране труда Работников организации.

5.1.2. Проводить обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) в установленные сроки, внеочередные медицинские осмотры Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. Лица, не прошедшие медицинский осмотр, к работе не допускаются;

5.1.3.   Не принимать Работника на рабочее место, противопоказанное ему по состоянию здоровья.

5.1.4. Разрабатывать и по согласованию с профкомом утверждать Правила и Инструкции по охране труда и экологической безопасности.

5.1.5. Проводить для всех поступающих на работу лиц, а также для Работников, переводимых на другую работу, инструктажа по охране труда, организацию обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;

5.1.6. Осуществлять управление охраной труда совместно с профкомом. Для этого, Работодатель и профкомом формируют в организации комитет (комиссию) по охране труда на паритетной основе, обеспечивает их эффективную работу.

Создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза и членов совместной комиссии по охране труда, организовать их обучение, обеспечить их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы и места работы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей.

5.1.7. Проводить специальную оценку условий труда и информировать каждого Работника о нормативных требованиях к условиям труда на его рабочем месте, а также о режиме труда и отдыха, мерах социальной поддержки и компенсации.

5.1.8. Обеспечить гарантии прав Работников на охрану труда, предусмотренные трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами.

При проведении в организации специальной оценки условий труда обеспечить 100 % охват рабочих мест, с уведомлением Работников о ее проведении в письменной форме и только в их присутствии, а также ознакомить Работников с результатами специальной оценки условий труда под роспись. Контролировать выполнение перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда Работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда (статья 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

5.1.9. Организовать обучение и проверку знаний по охране труда работников, руководителей и специалистов, уполномоченных лиц и членов комиссии по охране труда в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда (статьи 212, 219, 225 ТК РФ, постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29);

5.1.10. За счет средств организации по итогам специальной оценки условий труда обеспечить приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами специальной одежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезжиривающих средств;

5.1.11.  Создать и предоставить все условия для работы комиссии по охране труда, созданную совместно с профкомом на паритетной основе, которая, в том числе, ведет учет травматизма, аварий и профзаболеваний в организации, разрабатывает и контролирует выполнение мероприятий по их предупреждению.

Обеспечивать участие профкома в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информировать Фонд социального страхования, обеспечивает участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев.

5.1.12. Проводить совместную, направленную на изменение отношения к проблеме ВИЧ, в том числе через информирование, оказывать поддержку Работникам, живущим с ВИЧ-СПИД путем предоставления в рамках действующего законодательства необходимых условий для консультирования, добровольного тестирования, а также сопутствия инфекций и доступа к лечению.  

5.1.13. Обеспечить проведение мероприятий по созданию и формированию мотивации для ведения здорового образа жизни, занятий физкультурой и спортом, включая подготовку и выполнение требований Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне", включение в режим рабочего дня производственной гимнастики для поддержания умственной и физической работоспособности Работников.

5.1.14. Освобождать Работников для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185.1 Трудового кодекса РФ.

5.1.15. Обеспечить ежегодно выполнение плана мероприятий по подготовке организации к работе в осенне-зимний период;

5.1.16. Периодически организовывать с профкомом экологические субботники.

5.1.17. Обеспечить подразделения учреждения организации медицинскими аптечками с необходимым минимумом медикаментов и препаратов. Установить место нахождения аптечки: приемная.

5.1.18. Сдавать отработанные люминесцентные лампы, подлежащие утилизации в централизованные пункты сбора, после демонтажа.

5.2.  Работник обязуется:

5.2.1.Соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5.3. Профком обязуется:

5.3.1. Содействовать созданию в организации здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда и экологической безопасности.

5.3.2. Принимать меры по выполнению всеми Работниками норм, правил, инструкций по охране труда.

5.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением работниками действующих в организации нормативных правовых актов по охране труда и окружающей среды, инструкций, регламентов;

5.3.4. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда и экологической безопасности в организации, за соблюдением законных прав и интересов Работников;

5.3.5. Контролировать своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу Работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств;

5.3.6. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве с Работниками организации.

5.3.7. Обращаться к Работодателю с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

5.3.8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

 

Раздел 6. Меры социальной поддержки и гарантии

 

Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечить качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке Работников для государственного пенсионного обеспечения, включая меры социальной поддержки, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в систему Пенсионного фонда РФ.

6.2. Информировать Работников о сведениях, предоставляемых в орган Пенсионного фонда.

6.3. Строго контролировать правильность расходования средств социального страхования, обоснованность оплаты по больничным листкам.

Оплата первых 3 дней листка временной нетрудоспособности производится за счет средств Работодателя.

Раздел 7. Гарантии деятельности ППО

7.1. Работодатель:

7.1.1. Признает ППО и профсоюзный комитет представителем и защитником прав и интересов Работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями (ст. 31 ТК РФ).

7.1.2. Признает право ППО и профкома на информацию по следующим вопросам (ст.53 ТК РФ):

-  экономического положения организации;

-  реорганизации или ликвидации организации;

-  предполагаемого высвобождения Работников в связи с сокращением рабочих мест, реорганизацией или ликвидацией организации;

-  предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда;

-  профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников.

7.1.3.  Признает право ППО и профкома на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранение выявленных нарушений.

7.2. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов Работников организации в рамках настоящего коллективного договора ППО и профком обязуется:

- содействовать в организации укреплению трудовой дисциплины, занятости, охране труда, своевременной оплате труда;

- обеспечивать контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;

- обеспечивать контроль за созданием Работодателем безопасных условий труда.

  1. 8. Заключительные положения

 

8.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2.  В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, Работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.3. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляют Стороны, подписавшие его в установленном законодательством порядке. В целях более действенного контроля за исполнением принятых коллективным договором обязательств назначаются ответственные от каждой Стороны.

8.4.  Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5.  Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать профком о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников организации. Стороны не реже два раза в год информируют Работников о выполнении коллективного договора.

8.7. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить Работника с настоящим коллективным договором.

8.8.  Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.

8.9. При согласии Сторон в коллективный договор могут включаться дополнительные акты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативно-правовым актам.

8.10. Приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

Перечень документов, прилагаемых к коллективному договору:

  1. 1. Правила внутреннего распорядка (Приложение 1).
  2. 2. Положение об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплат работникам с критериями для определения персонального повышающего коэффициента работников и критериями оценки эффективности деятельности социальных работников (Приложение 2).